先说下什么是柠檬市场。其实就是指信息不对称的市场。即在市场中，卖方拥有对产品质量的信息比买方更多。在极端情况下，会逐渐驱逐质量高的产品，留下质量低的产品，最终使市场瓦解。比如作为典型案例的二手车市场。卖主对自己的车了解得一清二楚，但买家却不能在一时半会里知道车的质量，也信不过卖家的一家之言。于是就只愿意按市场上的平均质量出价，这样买到好的算赚了，买到差的也不至于亏太多。但是车的质量较好的卖家就不干了，凭啥我的车就只卖这点钱，于是就退出了市场。这样市场上车的质量降低，买家愿意出的钱也降低，就这样市场上的车越来越次，最终市场就会瓦解。
那么，这和应届生求职有啥关系呢？现在大学生多如牛毛，能力也参差不齐。每到求职的季节，用人单位往往都会收到大量的简历。为了增加自己的面试机会，许多大学生会在简历里夸大自己的能力，掩盖自己的不足。如果只有少数人这么干，那么他们或许会占些便宜。但是当多数人发现这个现象时，为了让自己不吃亏，都开始给简历注水的时候，情况就不是这样了。这时，简历的可信度降低，用人单位为了降低筛选简历的工作压力，往往就会根据平均注水程度来筛选，一些比较热门的大公司还会用计算机来海选。这时候，少数诚实的学生进入好单位的机会就会减少，同样，单位招聘到诚实的，能力强的学生的概率也会减少。但和旧车市场不同，学生不能像卖车的那样不卖了，他们还得找工作，所以这个应届生就业市场还不会瓦解，但由于单位招聘到诚实而能力强的学生的概率减少了，他们愿意出的起薪也会降低（普遍反映现在大学生素质差），最终倒霉的还是大学生。
另外，用人单位对于应届生来说信息的透明度也不够高。但相对来说，应届生要去了解用人单位还容易些，而且应届生就业市场是个买方市场，这个问题就没有那么明显。
对于旧车市场，后来还是有解决方案。 比如通过保证金建立赔偿机制等等，加大对不诚信行为的处罚等，增大销售劣质的成本，使它们最终被驱逐出市场。说到底就是减少信息的不对称，让买家有更多的信心。那么对于应届生就业市场是否也能有类似的办法呢？
神仙的仙居 
写的真好
呵呵
倍感压力。。。。。。
市场里青菜萝卜那么多，都不知道会烂在哪个青菜堆里还是萝卜堆里，哎，毕业VS失业
嘿嘿，我现在就是部旧车、、、
怎么写的这么好的！不错不错，有思想
毛其他办法啊，现在就是人多，大学生多……
你狠的，最新的 NOBEL ECO. 成果被你这样糟蹋
要不再分析分析恋爱市场？
好文，很新奇的柠檬理论。