应届生求职和柠檬市场

  先说下什么是柠檬市场。其实就是指信息不对称的市场。即在市场中,卖方拥有对产品质量的信息比买方更多。在极端情况下,会逐渐驱逐质量高的产品,留下质量低的产品,最终使市场瓦解。比如作为典型案例的二手车市场。卖主对自己的车了解得一清二楚,但买家却不能在一时半会里知道车的质量,也信不过卖家的一家之言。于是就只愿意按市场上的平均质量出价,这样买到好的算赚了,买到差的也不至于亏太多。但是车的质量较好的卖家就不干了,凭啥我的车就只卖这点钱,于是就退出了市场。这样市场上车的质量降低,买家愿意出的钱也降低,就这样市场上的车越来越次,最终市场就会瓦解。

  那么,这和应届生求职有啥关系呢?现在大学生多如牛毛,能力也参差不齐。每到求职的季节,用人单位往往都会收到大量的简历。为了增加自己的面试机会,许多大学生会在简历里夸大自己的能力,掩盖自己的不足。如果只有少数人这么干,那么他们或许会占些便宜。但是当多数人发现这个现象时,为了让自己不吃亏,都开始给简历注水的时候,情况就不是这样了。这时,简历的可信度降低,用人单位为了降低筛选简历的工作压力,往往就会根据平均注水程度来筛选,一些比较热门的大公司还会用计算机来海选。这时候,少数诚实的学生进入好单位的机会就会减少,同样,单位招聘到诚实的,能力强的学生的概率也会减少。但和旧车市场不同,学生不能像卖车的那样不卖了,他们还得找工作,所以这个应届生就业市场还不会瓦解,但由于单位招聘到诚实而能力强的学生的概率减少了,他们愿意出的起薪也会降低(普遍反映现在大学生素质差),最终倒霉的还是大学生。

  另外,用人单位对于应届生来说信息的透明度也不够高。但相对来说,应届生要去了解用人单位还容易些,而且应届生就业市场是个买方市场,这个问题就没有那么明显。

  对于旧车市场,后来还是有解决方案。 比如通过保证金建立赔偿机制等等,加大对不诚信行为的处罚等,增大销售劣质的成本,使它们最终被驱逐出市场。说到底就是减少信息的不对称,让买家有更多的信心。那么对于应届生就业市场是否也能有类似的办法呢?

 

 

7 thoughts on “应届生求职和柠檬市场

  1. 芷云

    倍感压力。。。。。。
    市场里青菜萝卜那么多,都不知道会烂在哪个青菜堆里还是萝卜堆里,哎,毕业VS失业

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